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  • 當前位置:

    企業文化


    赫能企業文化的精髓:


    1

    責任心                           

         恪盡職守、盡心竭誠。不僅對企業,對社會負責,也要對家庭,對父母負責。試想,一個連自己的父母家庭都漠不關心,毫無責任感的冷血人,怎么指望他會對企業對社會負責,美國麥金萊總統在一次講學中說:“比其他事情更重要的是,你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美;與其他有能力做這件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永遠不會失業。” 

    一個負責任的員工,是企業興旺之源泉;一個負責任的團隊,是企業成功之基石!沒有這個堅實的基礎,一切都將是鏡中花,水中月。


    2

    誠信心                            



         孟子云“誠者,天之道也,思誠者,人之道也”。忠誠并且守信,忠誠于企業,忠誠于自己的事業,也忠誠于自己的品德,言行信果,不僅是企業生存之本,發展之源,也是每個人立足于職場而不敗的法則。不怕員工犯錯誤,但怕員工隱瞞錯誤,甚至謊報誤報。這種謊報和誤報,對一個企業來說,將是一場災難性的打擊!因此,倡導員工要做到竭忠盡智,抱誠守真,誠實守信,可以將危險消于無形,可以防患于未然。 


    3

    敬業信                           




         莊子曰“雖天地之大,萬物之多,而惟吾蜩翼之知”,要么不做,要做就一定要做到最好!這就是“敬業”。 

      孔子有云:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”一個人,如果能從自己的職業中領悟出趣味,并且鍥而不舍,樂此不疲,將必有大成就!這就是“樂業”。 

      業精于勤疏于嬉,行成于思毀于隨。只有做到“敬業”,并且“樂業”,才能從“業”中找到樂趣,找到智慧,創造奇跡。這就是“精業”。 

      敬業精神是一種優秀的職業品質,又是一種職業能力,它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作,而不是為沒有完成工作去尋找借口,它體現的是一種對自己、對工作負責的精神,一種堅韌、豁達、誠實、樂觀的心態,一種完美的執行能力。敬業比能力更重要,積極的心態就是競爭力,工作是用生命去執行的,工作是為自己不是為別人,抱著旺盛的興趣和堅忍不拔的毅力,才會有源源不斷的創造力和智慧。蕓蕓眾生中為何只有她/他在工作中取得成功,因為他們用精益求精的態度詮釋了什么叫完美,細節往往是決定成敗的關鍵,對自己的努力克制讓我們懂得了什么叫盡職盡責,從優秀到卓越往往就是一紙之隔。所以把敬業、樂業、精業變成一種習慣,才能使你在職場上有大作為。 


    4

    協濟心


    人性化的信息處理技術


        協濟者,同心協力,互相支持。也就是所謂的團隊協作。韋伯斯特曾說“一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業;智慧、雙手、力量結合在一起,幾乎是萬能的。”在一個團隊中,協作對于員工來講也是一種責任,因為協作才能產生巨大的戰斗力,使自己的團隊在激烈的競爭中獲勝。當員工只是想自己怎么做才能做好,才能負起責任的時候,不妨環顧一下左右,看看是不是可以得到別人的幫助或者可以去幫助別人,找一個協作的伙伴,你們會把任務完成得更好。對于企業內部的員工而言,協作造就團結,這也是雙贏,是員工之間的雙贏。這種雙贏戰略能夠增強企業的核心競爭力。團隊成員之間彼此負有責任,才能彼此忠誠于對方。友善的合作比煽動更得人心。今天的企業比起以往任何時候都更需要協作精神,資源共享、信息共享才能夠創造出高質量的產品和高質量的服務,打造高品質的團隊。 


    5

    孝敬心                            


    周全可靠的保護措施

     “百行孝為先”,這是中華民族的傳統。古代科舉制度首先要“舉孝廉”,只有孝順父母的人,才能去考狀元、中舉人。《后漢書》有云:“夫國以簡賢為務,賢以孝行為首”。孔子曰:“事親孝故忠可移于君,是以求忠臣必于孝子之門。”古人求賢,必求于忠孝之門。連自己的父母親人都漠視甚至算計的人,如何奢望期對朋友對企業盡心盡責。故以“孝敬心”為企業的文化精髓,倡導員工孝敬父母,珍惜親情。企業就像一個大家庭,企業的所有成員都親如兄弟,這樣團隊才能具有高度的凝聚力,才能同心協力,共創輝煌。 

    6

    感恩心


    周全可靠的保護措施

      懂得感恩,是為人處世的基本守則,也是生活中的大智慧,知恩圖報,善莫大焉。一個聰慧的人,懂得如何均衡自己的所取和所求,也懂得如何對待他人的給予。別人幫你,并不是理所應當,不是他欠你的,而是他的善意,所以要知道感恩,不能麻木不仁,更不能覺得別人都欠你的。人與人之間是平等的,聰慧之人,知道感恩,感謝生活給予你的一切。這樣你才會有積極的人生觀,才會有健康的心態。

    7

    豁達心


    周全可靠的保護措施

     “牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”——毛澤東; 

      “心底無私天地寬”——陶鑄。 

      經常談論別人的短處,只會使人心胸狹窄;豁達大度,休休有容,機會才會特別眷顧。故此,唯寬可以容人,唯厚可以載物。與人“方便”,才能自己“方便”。企業員工拉山頭搞幫派,甚至背公向私,黨同伐異;捕風捉影,制造流言蜚語;無中生有,無事生非,這些弊端都會給企業帶來災難性的后果。倡導員工和睦相處,寬以待人,精誠合作,攜手并進,設身處地,換位思考,給他人以理解,寬容,以此才能使團隊的凝聚力更為強大。

    8

    進取心


    周全可靠的保護措施

        路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索(屈原)。人生不是坦途,更不是天生就能擁有“治國平天下”的學識和才能,需要在你的職業生涯中不斷奮發圖強,銳意進取。要不斷接受挑戰,不斷理智冒險,并且享受這種挑戰和冒險,你才能樂享成功的快樂。如果說智慧決定了你的人生發展模式,那么,能否實現這樣的發展,還要有一個必要條件,就是是否具有“勇于擔當”的品質。勇于擔當是一種美德,是一種積極的人生態度。勇敢與責任相輔相成,高度的責任感才會有高度的勇氣,不找借口,拒絕懶惰,戰勝怯懦。一個人,尤其是擔當或想擔當領導者的人,要想具有號召力,具有領導魅力,就必須要勇于承擔責任。而一個普通員工,擁有這樣的品質,也會為你的職業發展奠定良好的基礎,為你的晉升鋪平道路。擁有智慧,擁有責任,擁有擔當,這,才稱得上智勇雙全。命運,是自己決定的,你有怎樣的智慧,就決定了你有怎樣的人生;你有多大的胸懷,決定了你能做多大的事業。故而,擁有智慧,擁有勇敢,擁有高瞻遠矚的洞察力和韜略,你就可以掌握自己的人生,可以在職場上游刃有余,可以淡定,可以“談笑間,檣櫓灰飛煙滅”。 

    9

    公益心


    周全可靠的保護措施

       我們不是生活在真空中,在家,我們有親人,有自己的私人居所;在職場,我們有同事,有工作的空間;在社交和公共場所,我們有朋友有相識也有陌生人,更有我們賴以活動的空間,由此組成了我們生存的全部。而這些,需要我們擁有一顆“公益心”,去善待,去呵護,去珍惜。身在職場,擁有一顆公益心,會使你的職業發展如虎添翼,錦上添花。


    10

    平常心


    周全可靠的保護措施


      不積跬步,無以至千里;不積小流,無以至江河。腳踏實地是成功者必備的素質,也是實現夢想,成就事業的保障。千里之路,是需要一步步走出來的,做好小事,做好細節,才能成就千里之路,才能匯成滔滔江河。對于剛剛步入職場的人,還無法稱之為“人才”的人,還不具備和用人單位叫板資本的人,就更需要腳踏實地做好小事,做好細節;而對于企業也是同理,只有腳踏實地做好小事,做好細節,才能成就輝煌。擁有一顆平常心,關注細節,踏實做好小事,必會滴水穿石! 

      因此,鼓勵盡責,鼓勵誠信,鼓勵“大雁精神”,要每個人都做責任心的人,誠實守信的人,敬業樂業的人,團結友善的人,有愛心的人,懂得感恩的人,豁達大度的人,百折不撓的人,關愛公益的人,腳踏實地的人,不僅是個人職業發展所需歷練的素質,也是企業培養優秀員工所應遵循的基本原則。



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